Pengaruh Pelatihan Kerja Dengan Metode Online Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT XYZ
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja di PT XYZ. Produktivitas kerja yang diperoleh dari para karyawan perusahaan ini mengalami kendala yang disebabkan oleh kurangnya pelaksanaan pelatihan kerja. Kendala yang terjadi di PT XYZ karena sering dilakukannya pelatihan secara tatap maya (online) dan kurangnya pelatihan membuat produktivitas kerja karyawannya terganggu. Dari hal tersebut dirumaskanlah masalah yaitu hambatan apa saja yang terjadi pada saat pelaksanan pelatihan, apakah pelaksanaan pelatihan yang dilakukan perusahaan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan apakah metode pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas di PT XYZ. Jenis penelitian yang diterapkan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi yang menjadi fokus penelitian ini adalah 30 karyawan dan sampel yang digunakan juga sebanyak 30 karyawan. Pengumpulan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT XYZ. Hal ini mengartikan bahwa apabila karyawan memiliki tingkat pelatihan kerja yang lebih tinggi, kemungkinan besar akan menghasilkan tingkat produktivitas kerja yang positif bagi perusahaan
Downloads
Copyright (c) 2024 Rini Rananingsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
.png)
