Pengaruh Budaya Organisasi dalam Peningkatan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Kabupaten Kuningan
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Metode Eksplanatori dan sampel
dari seluruh anggota populasi dengan menggunakan tehnik sensus, dimana sampel
yang diambil sebanyak 67 orang pegawai dari jumlah populasi sebanyak 67 orang
pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan cara studi kepustakaan dan studi
lapangan (observasi, wawancara dan angket), sedangkan analisis data dilakukan
dengan menggunakan analisis kuantitatif, yaitu Analisis Regresi dengan melihat
seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat, baik pengaruh
langsung maupun pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian menunjukan bahwa
Budaya Organisasi berpengaruh besar 83,9% terhadap Produktivitas Kerja
Pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh besar 84,4% terhadap Produktivitas Kerja
Pegawai. Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja bersama-sama berpengaruh besar
86,7% terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Kabupaten
Kuningan, meskipun demikian, pengaruhnya belum optimal karena masih
dipengaruh variabel-variabel lain 13,3%, akan tetapi Produktivitas Kerja Pegawai
pada Dinas Bina Marga Kabupaten Kuningan lebih banyak dipengaruhi oleh
Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja. Semua pengaruh positif, artinya
pelaksanaan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja baik secara sendiri-sendiri
maupun bersama-sama akan meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai pada
Dinas Bina Marga Kabupaten Kuningan. Berdasarkan kesimpulan di atas, maka
hipotesis yang penulis ajukan teruji dan dapat diterima.
Downloads
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
.png)
