Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indoneptune Net Manufacturing Kabupaten Bandung
Abstract
Beban kerja dan stres kerja seringkali terjadi di lingkungan kerja dan berpotensi mempengaruhi kinerja karyawan. PT. Indoneptune Net Manufacturing adalah perusahaan pertama di Indonesia yang bergerak dalam bidang pembuatan jala atau jaring ikan. Namun, dalam beberapa tahun terakhir target produksi tidak tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Indoneptune Net Manufacturing Kabupaten Bandung baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner sedangkan data sekunder didapat melalui dokumentasi dan studi pustaka. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 99 orang karyawan bagian produksi ringrope di PT. Indoneptune Net Manufacturing. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan target pekerjaan dan standar pekerjaan menjadi penyebab utama beban kerja dengan kategori “Buruk”. Sementara itu, stres kerja dipengaruhi oleh beban kerja yang besar dan sikap pemimpin dengan kategori “Cukup Baik”. Hasil uji verifikatif menunjukkan tidak terdapat pengaruh signifikan dari beban kerja terhadap kinerja. Sementara itu, stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, terdapat pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Indoneptune Net Manufacturing
Downloads
Copyright (c) 2024 Rico Waskito Nugraha, Palupi Permata Rahmi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
.png)
