Disiplin Diri Dalam Memediasi Kepemimpinan dan Selfdisclosure Terhadap Kinerja Pegawai Sudin Parekraf Jakarta Timur
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh selfdisclosure dan disiplin diri dalam memediasi kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Adapun sampel diambil dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 101 responden. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan kelayakan model. Penelitian menghasilkan enam temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu; (1) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai 67,8%, (2) selfdisclosure berpengaruh terhadap kinerja 64,5%, (3) kepemimpinan dan selfdisclosure berpengaruh terhadap kinerja 52,1%, (4) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja 76,3%, (5) disiplin diri berpengaruh terhadap kinerja 58,1%, dan (6) kepemimpinan dan disiplin diri berpengaruh terhadap kinerja. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja pegawai Sudin Parekraft Jakarta Timur diperlukan Upaya untuk meningkatkan kepemimpinan, selfdisclosure, dan disiplin diri
Downloads
Copyright (c) 2024 Astuti Borut
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
.png)
