Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Semarang
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan yang melayani dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja di PT Supralita Mandiri Cabang Semarang. Metode penelitian yang dilakukan dalam penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sample 105 karyawan. analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan pada kepemimpinan yang melayani terhadap kepuasan kerja dengan menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Pada hasil penelitian variabel karakteristik pekerjaan juga menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil studi menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan di PT Supralita Mandiri Cabang Semarang dipengaruhi oleh kepemimpinan yang melayani dan karakterstik pekerjaan dengan persentase sebesar 59.8%.
Downloads
Copyright (c) 2024 Nismaya Fathillah Sugiarto, Bambang Suko Priyono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.