161

Syntax Idea: p–ISSN: 2684-6853 e-ISSN: 2684-883X

Vol. 3, No. 1, Januari 2021

PSYCHOLOGICAL WELL-BEING KARYAWAN STUDI LITERATUR

Maulina Amalia Sari dan Ameria Monalisa

Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Indonesia

Email: [email protected] dan [email protected]

Abstract

Psychological well-being is often referred to as psychological well-being, which is

ownership of self-acceptance, control of the environment, autonomy, and positive

relationships with others, has a purpose and meaning in life and has a purpose and

meaning in life and has a feeling of growth and development that sustainable. In

several studies, the results of the research conducted indicated that there was a

significant relationship between organizational culture and psychological well-

being. Then there is a significant positive relationship between gratitude and

psychological well-being. Grateful people have a positive attitude towards

themselves, acknowledge and accept various positive and negative aspects of

themselves, and positive feelings about past lives that they have experienced. This

article will use literature research as a means to discuss the effect of organizational

culture and gratitude on employee psychological well-being.

Keywords: organizational culture; gratitude; psychological well-being and employee

Abstrak

Kesejahteraan psikologis sering kali disebut dengan psychological well-being yang

merupakan kepemilikan akan penerimaan terhadap diri sendiri, penguasaan

lingkungan, otonomi, dan hubungan positif dengan orang lain, mempunyai tujuan

dan makna hidup serta mempunyai tujuan dan makna hidup serta mempunyai

perasaan akan pertumbuhan dan perkembangan yang berkelanjutan. Dalam beberapa

penelitian hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa terdapat hubungan

yang signifikan antara budaya organisasi dan psychological well-being. Kemudian

terdapat hubungan positif yang signifikan antara kebersyukuran (gratitude) dan

psychological well-being. Orang yang bersyukur memiliki sikap positif terhadap diri

sendiri, mengakui dan menerima berbagai aspek positif dan negatif dalam dirinya,

dan perasaan positif tentang kehidupan masa lalu yang telah dialaminya. Artikel ini

akan menggunakan penelitian literatur sebagai sarana untuk membahas mengenai

pengaruh budaya organisasi dan kebersyukuran (gratitude) terhadap psychological

well-being karyawan.

Kata kunci: budaya organisasi; kebersyukuran (gratitude); psychological well-being;

dan karyawan

Maulina Amalia Sari dan Ameria Monalisa

162 Syntax Idea, Vol. 3, No 1, Januari 2021

Pendahuluan

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting dalam

organisasi. Organisasi yang unggul selalu dibangun oleh SDM yang berkinerja unggul

(Amir, 2005). Kelancaran kerja setiap unit suatu organisasi dalam melaksanakan

aktivitasnya tergantung kesediaan karyawan yang ada di dalamnya.

Kesejahteraan atau well-being menjadi salah satu topik yang menarik untuk

dibahas terutama dalam perspektif psikologis, karena kesejahteraan merupakan salah

satu bagian penting dalam kehidupan individu dan menjadi suatu kondisi yang sangat

ingin dicapai oleh semua orang dari berbagai umur dan lapisan masyarakat (Sativa &

Helmi, 2013). (Diener & Diener, 1996) menyimpulkan bahwa menjadi sejahtera

merupakan hak setiap orang. Siapapun berhak menjadi sejahtera. Sejahtera bukan hanya

berkaitan dengan dimensi fisik namun juga terkait dengan dimensi psikologis sehingga

terdapat konsep kesejahteraan psikologis (psychological well-being). Sedangkan ramos

(2007) ber-pendapat bahwa kesejahteraan psikologis adalah kebaikan, keharmonisan,

menjalin hubungan baik dengan orang lain baik antar individu maupun dalam

kelompok.

Kesejahteraan karyawan juga dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan.

Sebuah perusahaan dituntut untuk memberikan kesejahteraan kepada karyawan mereka

agar sebuah tujuan dari organisasi dapat tercapai. Hal-hal yang dapat mempengaruhi

kesejahteraan karyawan adalah sistem penggajian, jaminan sosial, macam-macam

tunjangan, lingkungan kerja, fasilitas yang diberikan, promosi dan sebagainya (Soh,

Zarola, Palaiou, & Furnham, 2016). Ryff mengemukakan karyawan dapat dikatakan

sejahtera secara psikologis bukan hanya sekedar indikator kesehatan mental negatif,

seperti terbebas dari kecemasan, tercapainya kebahagiaan, dan sebagainya akan tetapi

penting untuk diperhatikan kepemilikan akan penerimaan diri, otonomi, kemampuan

menguasai lingkungan, kepemilikan akan tujuan dan arti hidup dan kemampuan untuk

memiliki rasa pertumbuhan dan pengembangan diri secara berkelanjutan.

(Keyes, 2003) mengungkapkan bahwa karyawan yang memiliki kesejahteraan

psikologis yang tinggi akan menunjukkan sikap kooperatif yang lebih besar, tepat waktu

dalam bekerja, rendahnya tingkat absensi, dan dapat bekerja lebih lama. Hal tersebut

akan mendorong karyawan supaya tetap produktif dalam menyelesaikan tugas dan

tanggung jawabnya masing-masing. Perusahaan akan mendapatkan karyawan dengan

loyalitas dan dedikasi tinggi yang memiliki pengalaman serta potensi yang dibutuhkan.

Tingkat kesejahteraan psikologis yang rendah merusak individu dan organisasi. Seperti

yang telah dijelaskan, kesejahteraan psikologis penting untuk kebahagiaan orang secara

keseluruhan dan merupakan dasar untuk berbagai perilaku positif, termasuk bagaimana

orang berperilaku terhadap orang lain, tingkat kepercayaan, kemampuan dalam

pemecahan masalah, kekuatan mental dan ketahanan. Saat psychological well-being

tinggi itu akan menghasilkan manfaat bagi individu dan organisasi (Cropanzano &

Wright, 1999).

Organisasi harus meningkatkan kapabilitasnya agar memiliki daya saing (Ryff &

Keyes, 1995), mengemukakan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi psychological

Psychological Well-Being karyawan studi literatur

Syntax Idea, Vol. 3, No 1, Januari 2021 163

well-being antara lain: kelas sosial, budaya, tingkat ekonomi dan tingkat pendidikan

serta kepribadian. Pada fenomena ini yang menjadi fokus bagian salah satu faktor yang

mempengaruhi psychological well-being adalah budaya, tepatnya yaitu budaya

organisasi atau budaya perusahaan. Sedangkan menurut (Amawidyati & Utami, 2007),

banyak faktor yang mempengaruhi munculnya psychological well-being, salah satunya

adalah budaya organisasi (organization culture). Budaya organisasi merupakan norma-

norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku anggota organisasi. Setiap anggota

akan berperilaku sesuai dengan budaya yang berlaku agar diterima oleh lingkungannya

(Robbins, 2008). Budaya organisasi sebagai pola asumsi dasar yang diciptakan,

ditemukan atau dikembangkan oleh kelompok tertentu dalam upaya untuk belajar

mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internalnya, dan yang telah berjalan

dengan baik (Robbins, 2008).

Pada kondisi yang labil sikap syukur sangat dibutuhkan untuk mengekspresikan

emosi positif maupun negatif dari karyawan. Karena bersyukur dapat mendorong

seseorang untuk bergerak maju dengan penuh antusias. Sikap syukur dapat meringankan

kehidupan seseorang. Semakin banyak seseorang bersyukur semakin banyak ia akan

menerima. Semakin jauh seseorang mengingkari, semakin berat beban yang akan

dirasakannya seperti kecewa, frustasi, tidak puas, dan pada akhirnya akan mengganggu

pertumbuhan dan perkembangannya. Kondisi ketidak-puasan itu dirasakan karena

kurangnya penerimaan dan minimnya toleransi terhadap masalah hidup yang dihadapi

serta kurangnya sikap syukur kepada Allah SWT yang telah memberikan apa yang telah

dicapai dan dimiliki oleh seseorang.

Ketidakpuasan yang disebabkan karena kurangnya rasa syukur ini membuat

seseorang belum mencapai kepuasan hidup, yang merupakan salah satu aspek

pembentuk kesejahteraan subjektif. Hal tersebut senada dengan pendapat (Tay &

Diener, 2011). yang menyatakan bahwa seseorang dikatakan memiliki kesejahteraan

subjektif yang tinggi jika mereka merasa puas dengan kondisi hidup mereka,

mempunyai cukup afeksi positif dan memiliki sedikit afeksi negatif. Karyawan yang

bersyukur akan merasa bahagia dengan kehidupannya. Karena pada dasarnya karyawan

juga dituntut untuk mencapai kesejahteraan. Jika karyawan tidak mencapai

kesejahteraannya dapat menyebabkan berbagai masalah pada karyawan. Masalah-

masalah tersebut berhubungan dengan adanya kebutuhan-kebutuhan untuk mencapai

kesejahteraan dalam rangka penyesuaian diri terhadap lingkungan tempat karyawan itu

hidup dan berkembang. Masalah pengembangan potensi dan masalah kesulitan dalam

penyesuaian diri yang bernuansa negatif merupakan masalah yang sering dialami oleh

karyawan sehingga karyawan tidak akan merasa puas dengan kehidupannya.

Artikel ini akan menggunakan penelitian literatur sebagai sarana untuk membahas

mengenai pengaruh budaya organisasi dan kebersyukuran (Gratitude) terhadap

psychological well-being karyawan.

Maulina Amalia Sari dan Ameria Monalisa

164 Syntax Idea, Vol. 3, No 1, Januari 2021

Metode Penelitian

Kajian ini menggunakan metode studi pustaka (library research). Studi

pustaka adalah kegiatan membaca dan menulis untuk mengumpulkan data,

kemudian data tersebut diolah sebagai bahan dalam penelitian (Zed, 2003). Lebih lanjut

zed menjelaskan bahwa ada empat karakteristik dalam metode studi pustaka, yaitu:

pertama, peneliti mengambil data bukan dari lapangan, tapi dari teks atau tulisan.

Kedua, data kepustakaan bersifat “siap pakai” karena peneliti mengambil data dari teks,

bukan dari lapangan. Ketiga, data pustaka bersifat sekunder, dengan artian data

diperoleh dari tangan kedua, bukan data dari lapangan yang bersifat orisinil. Keempat,

data pustaka dapat diperoleh kapan saja, karena tidak dibatasi oleh ruang dan waktu.

Adapun metode mengumpulkan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah

dengan membaca beberapa karya ilmiah, seperti jurnal, text book, dan berbagai

dokumen yang dianggap relevan. Kemudian data tersebut ditelaah, dianalisis, bahkan

dikomparasikan, kemudian disimpulkan dan ditulis dalam bentuk karya tulis ilmiah.

Hasil dan Pembahasan

Kesejahteraan psikologis sering kali disebut dengan psychological well-being

yang merupakan kepemilikan akan penerimaan terhadap diri sendiri, penguasaan

lingkungan, otonomi, dan hubungan positif dengan orang lain, mempunyai tujuan dan

makna hidup serta mempunyai perasaan akan pertumbuhan dan perkembangan yang

berkelanjutan (Ryff, 1989). Psycholigical well-being merupakan suatu keadaan yang

berhubungan dengan kepuasan pribadi, engagement, harapan, rasa syukur, stabilitas

suasana hati, pemaknaan terhadap diri sendiri, harga diri, kegembiraan, kepuasan, dan

optimisme, termasuk juga mengenali kekuatan dan mengembangkan bakat dan minat

yang dimiliki (Bartram & Boniwell, 2010) Menurut (Ryff & Keyes, 1995). dalam

(Amawidyati & Utami, 2007) faktor-faktor yang mempengaruhi psychological well-

being antara lain: usia, jenis kelamin, kepribadian, kelas sosial, budaya, religiusitas,

tingkat pendidikan serta dukungan sosial. Pada penelitian ini yang menjadi fokus pada

dua faktor yang mempengaruhi psychological well-being adalah budaya dan religiusitas.

(Waterman, 1993) mengemukakan bahwa konsepsi well-being dalam pandangan

eudaimonic menekankan pada bagaimana cara manusia untuk hidup dalam daimon-nya,

atau dirinya yang sejati (true self). Diri yang sejati ini terjadi ketika manusia melakukan

aktivitas yang paling kongruen atau sesuai dengan nilai-nilai yang dianut dan dilakukan

secara menyeluruh serta benar-benar terlibat di dalamnya (fully engaded) (Ryan & Deci,

2001) Daimon juga mengacu pada potensi yang dimiliki tiap-tiap individu, yakni

realisasi yang mempresentasikan pemenuhan hidup yang niscaya setiap individu mampu

melakukannya. Oleh karena itu, pendekatan eudaimonic berfokus pada realisasi diri,

ekspresi pribadi, dan sejauh mana individu mampu untuk mengaktualisasikan potesi

dirinya (Ryan & Deci, 2001).

Menurut (Ryff, 1989), Psychological Well-Being adalah kondisi dimana seseorang

memiliki kemampuan menerima diri sendiri maupun kehidupannya di masa lalu,

pengembangan diri, keyakinan bahwa hidupnya bermakna, memiliki tujuan, memiliki

Psychological Well-Being karyawan studi literatur

Syntax Idea, Vol. 3, No 1, Januari 2021 165

kualitas hubungan positif dengan orang lain, kapasitas untuk mengatur kehidupan di

lingkungan secara efektif dan kemampuan menentukan tindakan sendiri. Ryff

menambahkan bahwa psychological well-being merupakan suatu konsep yang berkaitan

dengan apa yang dirasakan individu mengenai aktivitas dalam kehidupan sehari-hari

serta mengarah pada pengungkapan perasaan-perasaan pribadi atas apa yang dirasakan

oleh individu sebagai hasil dari pengalaman hidupnya. Ryff menggambarkan tentang

karakteristik orang yang memiliki kesejahteraan psikologis merujuk pada pandangan

rogers tentang orang yang berfungsi penuh (fully-functioning person), pandangan

maslow tentang aktualisasi diri (self actualization), pandangan jung tentang individuasi,

konsep allport tentang kematangan, juga sesuai dengan konsep erikson dalam

menggambarkan individu yang mencapai integrasi dibanding putus asa. Psychological

well-being dapat ditandai dengan diperolehnya kebahagiaan, kepuasan hidup dan tidak

adanya gejala-gejala depresi. Menurut bradburn, kebahagian (hapiness) merupakan hasil

dari dari kesejahteraan psikologis dan merupakan tujuan tertinggi yang ingin dicapai

oleh setiap manusia.

1. Hubungan Budaya Organisasi dengan Psychological Well-Being

Budaya organisasi merupakan norma-norma dan nilai-nilai yang mengarahkan

perilaku anggota organisasi. Setiap anggota akan berperilaku sesuai dengan budaya

yang berlaku agar diterima oleh lingkungannya (Robbins, 2008). Pengertian budaya

organisasi menurut (Robbins, 2008) adalah suatu sistem makna bersama yang dianut

oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi yang

lain.

Menurut (Amawidyati & Utami, 2007), banyak faktor yang mempengaruhi

munculnya psychological well-being, salah satunya adalah budaya organisasi

(organization culture). Budaya organisasi merupakan norma-norma dan nilai-nilai

yang mengarahkan perilaku anggota organisasi. Setiap anggota akan berperilaku

sesuai dengan budaya yang berlaku agar diterima oleh lingkungannya (Robbins,

2008). Budaya organisasi sebagai “pola asumsi dasar yang diciptakan, ditemukan

atau dikembangkan oleh kelompok tertentu dalam upaya untuk belajar mengatasi

masalah adaptasi eksternal dan integrasi internalnya, dan yang telah berjalan dengan

baik (Robbins, 2008). Hasil penelitian ini menyatakan budaya organisasi memimiliki

pengaruh terhadap psychological well-being. Di dalam organisasi yang positif,

karyawan merasa lebih ingin melakukan pekerjaannya melebihi apa yang telah

disyaratkan dalam uraian pekerjaannya, dan akan selalu mendukung tujuan

organisasi jika mereka diperlukan oleh para atasan dengan positif dan dengan penuh

kesadaran serta percaya bahwa mereka diperlakukan secara adil oleh organisasi.

Di dalam budaya organisasi yang positif, keryawan merasa lebih ingin

melakukan pekerjaannya melebihi apa yang telah disyaratkan dalam uraian

pekerjannya, dan akan selalu mendukung tujuan organisasi jika mereka diperlakukan

oleh para atasan dengan positif dan dengan penuh kesadaran serta percaya bahwa

mereka diperlakukan secara adil oleh organisasi. Budaya organisasi memberikan

kontribusi positif terhadap psychological well-being, yang artinya semakin tinggi

Maulina Amalia Sari dan Ameria Monalisa

166 Syntax Idea, Vol. 3, No 1, Januari 2021

budaya organisasi maka akan semakin tinggi pula psychological well-being,

sebaliknya semakin rendah budaya organisasi maka akan semakin rendah pula

psychological well-being. Sehingga hal ini mencerminkan bahwa memiliki budaya

organisasi yang tinggi menjadi salah satu hal yang dapat memunculkan perilaku

psychological well-being pada karyawan.

2. Hubungan Kebersyukuran (Gratitude) dengan Psychological Well-Being

Secara umum kebersyukuran dapat mempengaruhi cara seseorang menghadapi

suatu masalah yang ada dalam hidupnya. Orang yang memiliki psychological well-

being yang tinggi akan memiliki sikap positif terhadap diri sendiri, mengakui dan

menerima berbagai aspek positif dan negatif dalam dirinya, dan perasaan positif

tentang kehidupan masa lalu serta pula dalam hal bersyukur. Dalam aspek-aspek

antara kedua variabel yang telah dikemukakan di atas dapat dilihat ialah adanya

hubungan significant antara aspek-aspek dari kedua variabel tersebut yang dapat

mempengaruhi psychological well-being pada karyawan dalam sebuah perusahaan.

Hal ini didukung oleh penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh (Wood,

Joseph, & Maltby, 2009) menunjukkan bahwa gratitude atau kebersyukuran menjadi

penting untuk kesejahteraan psikologis (psychological well-being). Oleh karena itu

orang yang bersyukur akan merasa terpenuhi atas segala apa yang telah

didapatkannya serta akan memandang segala sesuatu yang terjadi dengan pandangan

yang positif.

Salah satu aspek psychological well-being yaitu penerimaan diri berkaitan

halnya dengan salah satu dari aspek kebersyukuran yaitu frequency. Seseorang

penderita diabetes mellitus tipe 2 yang memiliki kecenderungan bersyukur akan

merasakan banyak perasaan bersyukur setiap harinya, sehingga individu cenderung

memandang berbagai aspek dalam hidup dan diri dengan lebih positif. Hal ini

didukung oleh peneletian (Ratnayanti & Wahyuningrum, 2016) bahwa orang yang

bersyukur memiliki sikap positif terhadap diri sendiri, mengakui dan menerima

berbagai aspek positif dan negatif dalam dirinya, dan perasaan positif tentang

kehidupan masa lalu.

Selanjutnya pada aspek kebersyukuran lainnya yaitu aspek intensity yang

dimana seorang yang bersyukur ketika mengalami peristiwa positif diharapkan lebih

intens bersyukur berkaitan dengan proses pengembangan pribadi dimana individu

mampu melalui tahap-tahap perkembangan, menentukan tujuan baru dalam hidup,

menyadari potensi dalam diri dan melakukan perbaikan setiap waktu. Hal ini sejalan

dengan pernyataan Sertain, (Sari & Nuryoto, 2002). bahwa kebersyukuran yang

tinggi mampu untuk menerima kondisi diri apa adanya serta mampu menerima dan

mengakui pengalaman positif maupun negatif sebagai usaha untuk berkembang. Lalu

yang terakhir aspek kebersyukuran density ialah menuliskan lebih banyak nama yang

membuat dia bersyukur, hal ini berkaitan dengan kemampuan individu dalam

penguasaan lingkungan dan hubungan interpersonal yang baik. Ketika seseorang

dapat menuliskan nama nama yang membuat dia bersyukur, individu akan menjalin

hubungan yang lebih dekat dengan orang orang tersebut yang dapat membantu

Psychological Well-Being karyawan studi literatur

Syntax Idea, Vol. 3, No 1, Januari 2021 167

individu dalam mengelola kemampuan dirinya. Hal ini sejalan dengan hasil

penelitian (Emmonse & Mccullough, 2003) bahwa bersyukur akan membuat

individu mendapatkan keuntungan secara emosi dan interpersonal.

Bersyukur juga dapat membantu seseorang untuk dapat meningkatkan

kemampuan dirinya dalam menghadapi masalah dan menemukan penyelesaian yang

terbaik bagi masalahnya. (Watkins, Woodward, Stone, & Kolts, 2003) juga

menyatakan bahwa rasa bersyukur yang dimiliki oleh seseorang dapat

mengindikasikan seberapa jauh ia merasa bahagia (well-being) yang dilihat dari

kepuasan terhadap hidupnya (satisfaction with life).

3. Penelitian Terdahulu

Kajian dan penelitian tentang pengaruh budaya organisasi dan gratitude

(kebersyukuran) terhadap psychological well-being sudah banyak dilakukan oleh

para tokoh dan ahli, namun kajian dan penelitian terhadap 3 variabel tersebut dikaji

secara terpisah. Berikut beberapa kajian dan penelitian yang membahas tentang

budaya organisasi, gratitude (kebersyukuran) dan psychological well-being yaitu:

Alvian Permana, dkk (2018) hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan

bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dan

psychological well-being. (Fanani, 2014) Hasil penelitian menunjukkan bahwa

budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap psychological well-

being. (Prabowo, 2017) dari penelitian yang telah dilakukan, didapatkan hasil bahwa

tidak ada hubungan positif yang signifikan antara gratitude dengan psychological

well-being. Fitria (Ratnayanti & Wahyuningrum, 2016), menunjukkan bahwa

terdapat hubungan positif yang signifikan antara gratitude dan psychological well-

being (Yildirim & Alanazi, 2018) hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa individu

dengan tingkat rasa terima kasih yang tinggi cenderung mengalami stress yang lebih

rendah dan kepuasan yang lebih besar dengan kehidupan.

(Aisyah & Chisol, 2018) hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan

bahwa pertama, terdapat hubungan positif yang signifikan antara rasa syukur dengan

kesejahteraan psikologis Mukhlis, Ernani Hadiyati, dan Jamal Abdul Naser (2018)

hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa pertama, adanya pengaruh

positif dan signifikan rasa syukur (gratitude) terhadap budaya organisasi Yayasan

(Fuller, Buote, & Stanley, 2017) dan (Müceldili, Erdil, Akgün, & Keskin, 2015)

bahwa rasa syukur (gratitude) yang dalam penelitian ini menggunakan tiga dimensi

yaitu, apresiasi positif, perasaan dan tindakan positif akan menopang tumbuhnya

situasi kerjasama tim ataupun implementasi budaya. (Ting et al., 2014) telah

menunjukkan bahwa rasa syukur berdampak terhadap loyalitas secara sikap. Rasa

syukur (gratitude) dapat memprediksikan kepuasan kerja. M. Lutfi Hadi Wicaksono

dan (Wulandari & Susilawati, 2016) berdasarkan penelitian dan analisis yang telah

dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa rasa syukur dan perilaku prososial

secara bersama-sama memiliki hubungan fungsional terhadap psychological well-

being (Berlita, 2014).

Maulina Amalia Sari dan Ameria Monalisa

168 Syntax Idea, Vol. 3, No 1, Januari 2021

Berdasarkan beberapa penelitian di atas, maka peneliti menganggap tema yang

peneliti angkat dalam penelitian ini masih relevan untuk diteliti, karena walaupun

penelitian ini dan penelitian sebelumnya memiliki beberapa persamaan namun masih

banyak perbedaan yang dijumpai, baik perbedaan prosedural maupun perbedaan

konseptual, sehingga dapat dikatakan bahwa penelitian ini masih baru dan belum

pernah dilakukan.

Kesimpulan

Berdasarkan kajian literatur secara sistematis dari penelitian terdahulu, dapat

disimpulkan bahwa budaya dan kebersyukuran berpengaruh terhadap Psychological

Well-Being. Hal ini sesuai dengan pendapat Menurut (Amawidyati & Utami, 2007)

faktor-faktor yang mempengaruhi psychological well-being antara lain budaya dan

religiusitas. Perubahan budaya organisasi dari pola tradisionil yang mengandalkan

perubahan secara alamiah menjadi budaya organisasi modern yang terencana dan

bertahap memerlukan proses dan waktu cukup lama. Setelah proses perubahan dimulai,

diperlukan pemantauan secara periodik terhadap kemajuan. Di dalam budaya organisasi

yang positif, keryawan merasa lebih ingin melakukan pekerjaannya melebihi apa yang

telah disyaratkan dalam uraian pekerjannya, dan akan selalu mendukung tujuan

organisasi jika mereka diperlakukan oleh para atasan dengan positif dan dengan penuh

kesadaran serta percaya bahwa mereka diperlakukan secara adil oleh organisasi.

Kebersyukuran sebagai konstruksi kognitif ditunjukkan dengan mengakui kemurahan

dan kebaikan hati atas berkah yang telah diterima dan fokus terhadap hal positif di

dalam dirinya saat ini. Sebagai konstruksi emosi, kebersyukuran ditandai dengan

kemampuan mengubah respons emosi terhadap suatu peristiwa sehingga menjadi lebih

bermakna kebersyukuran sebagai konstruksi perilaku yaitu melakukan tindakan balasan

kepada orang lain atas manfaat dan anugerah yang telah diterima.

BIBLIOGRAFI

Aisyah, Asti, & Chisol, Rohmatun. (2018). Rasa Syukur Kaitannya dengan

Kesejahteraan Psikologis pada Guru Honorer Sekolah Dasar. Proyeksi: Jurnal

Psikologi, 13(2), 109–122.

Amawidyati, Sukma Adi Galuh, & Utami, Muhana Sofiati. (2007). Religiusitas dan

psychological well‐being pada korban gempa. Jurnal Psikologi, 34(2), 164–176.

Amir. (2005). Sequential extraction of heavy metals during composting of sewage

sludge. Chemosphere, 59(6), 801–810.

Bartram, David, & Boniwell, Ilona. (2010). The science of happiness: achieving

sustained psychological wellbeing. In Practice, 29(8), 478–482.

Berlita, Diyah Ambar. (2014). Hubungan Antara Sikap Syukur Dengan Kesejahteraan

Subjektif Siswa Man Yogyakarta 1. Skripsi. Program Studi Bimbingan Dan

Psychological Well-Being karyawan studi literatur

Syntax Idea, Vol. 3, No 1, Januari 2021 169

Konseling Jurusan Psikologi Pendidikan.

Cropanzano, Russell, & Wright, Thomas A. (1999). A 5-year study of change in the

relationship between well-being and job performance. Consulting Psychology

Journal: Practice and Research, 51(4), 252.

Diener, Ed, & Diener, Carol. (1996). Most people are happy. Psychological Science,

7(3), 181–185.

Emmonse, R. A., & Mccullough, Michael E. (2003). Counting blessings versus

burdens: An experimental investigation of gratitude and subjective well-being in

daily life. Journal of Personality and Social Psychology, 84(2), 377–389.

Fanani, Fanani. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap psychological well being,

job involvement dan kinerja guru SMA Negeri di wilayah Gerbang kertasusila

Provinsi Jawa Timur. Die, 10(1).

Fuller, Daniel, Buote, Richard, & Stanley, Kevin. (2017). A glossary for big data in

population and public health: discussion and commentary on terminology and

research methods. J Epidemiol Community Health, 71(11), 1113–1117.

Keyes, Ryff &. (2003). Dimensions of well-being and mental health in adulthood.

Müceldili, Büsra, Erdil, Oya, Akgün, Ali Ekber, & Keskin, Halit. (2015). Collective

gratitude: Positive organizational scholarship perspective. International Business

Research, 8(8), 92.

Prabowo, Adhyatman. (2017). Gratitude dan psychological wellbeing pada remaja.

Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 5(2), 260–270.

Ratnayanti, Theresia Lisiau, & Wahyuningrum, Enjang. (2016). Hubungan Antara

Gratitude Dengan Psychologi Calwellbeing Ibu Yang Memiliki Anak Tunagrahita

Di Slb Negeri Salatiga. Satya Widya, 32(2), 57–64.

Robbins, Luthans. (2008). Organizational Behavior, 9th Edition. New Jersey: Prentice-

Hall, Inc, Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.

Ryan, Waterman, & Deci. (2001). On happiness and human potentials: A review of

research on hedonic and eudaimonic well-being. Annual Review of Psychology,

52(1), 141–166.

Ryff, Carol D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of

psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6),

1069.

Ryff, Carol D., & Keyes, Corey Lee M. (1995). The structure of psychological well-

being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719.

Maulina Amalia Sari dan Ameria Monalisa

170 Syntax Idea, Vol. 3, No 1, Januari 2021

Sari, Endah Puspita, & Nuryoto, Sartini. (2002). Penerimaan diri pada lanjut usia

ditinjau dari kematangan emosi. Jurnal Psikologi, 29(2), 73–88.

Sativa, Alissa Rosi, & Helmi, Avin Fadilla. (2013). Syukur dan harga diri dengan

kebahagiaan remaja. WACANA, 5(2).

Soh, Melinda, Zarola, Antonio, Palaiou, Kat, & Furnham, Adrian. (2016). Work-related

well-being. Health Psychology Open, 3(1), 2055102916628380.

Tay, Louis, & Diener, Ed. (2011). Needs and subjective well-being around the world.

Journal of Personality and Social Psychology, 101(2), 354.

Ting, Wen Ying, Huang, Shiang Fen, Lee, Ming Che, Lin, Yung Yang, Lee, Yu Chin,

Feng, Jia Yih, & Su, Wei Juin. (2014). Gender disparities in latent tuberculosis

infection in high-risk individuals: a cross-sectional study. PloS One, 9(11),

e110104.

Waterman, Alan S. (1993). Two conceptions of happiness: Contrasts of personal

expressiveness (eudaimonia) and hedonic enjoyment. Journal of Personality and

Social Psychology, 64(4), 678.

Watkins, Philip C., Woodward, Kathrane, Stone, Tamara, & Kolts, Russell L. (2003).

Gratitude and happiness: Development of a measure of gratitude, and relationships

with subjective well-being. Social Behavior and Personality: An International

Journal, 31(5), 431–451.

Wood, Alex M., Joseph, Stephen, & Maltby, John. (2009). Gratitude predicts

psychological well-being above the Big Five facets. Personality and Individual

Differences, 46(4), 443–447.

Wulandari, Ayu Ratih, & Susilawati, Luh Kadek Pande Ary. (2016). Peran penerimaan

diri dan dukungan sosial terhadap konsep diri remaja yang tinggal di panti asuhan

di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 3(3), 509–518.

Yildirim, Murat, & Alanazi, Zainab Shalal. (2018). Gratitude and life satisfaction:

Mediating role of perceived stress. International Journal of Psychological Studies,

10(3), 21–28.

Zed, Mestika. (2003). Kepialangan, politik, dan revolusi: Palembang, 1900-1950.

LP3ES.