1174

Syntax Idea: p–ISSN: 2684-6853 e-ISSN: 2684-883X

Vol. 2, No. 12, Desember 2020

PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA PADA KPPN

NABIRE KPPN JAYAPURA DAN KANWIL DJPB PROVINSI PAPUA

employee performance at KPPN Nabire, KPPN Jayapura and Kanwil DJPb Papua

Province. The variables used are WFH as the independent variable and employee

performance as the dependent variable. The sampling technique is to use the census

method, where all populations are sampled. Primary data obtained by distributing

questionnaires with the number of respondents 39 employees. Data analysis using

the help of SPSS version 25 for Windows. To test the questionnaire using the

validity test using the Pearson Product Moment and reliability test using Cronbach

Alpha. Data analysis used simple linear regression, where the validity of the simple

linear regression equation formed was tested using the classical assumption test.

The results of the t test show that the value of the tcount of the independent

Jayapura and Kanwil DJPb Papua Province. For the Determination Coefficient

Test/R Square (R²) the value of the adjusted R² coefficient is 0.345, this illustrates

that the contribution of the independent variable, namely WFH, in the effect of

increasing or decreasing employee performance at KPPN Nabire, KPPN Jayapura

and Kanwil DJPb Papua Province is 34.5% and the rest 65.5% is a contribution

from other variables that are not included in the model/not researched and

incorporated in the confounding variable (e) in the simple linear regression model

used in this study.

Keywords: Work from Home; Employee Performance

sampel adalah dengan menggunakan metode sensus, dimana semua populasi

menjadi sampel. Data primer diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner dengan

jumlah responden 39 pegawai. Analisis data menggunakan bantuan program SPSS

versi 25 for Windows. Untuk menguji kuesioner menggunakan Uji validitas dengan

Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja pada KPPN Nabire, KPPN Jayapura dan

Kanwil DJPB Provinsi Papua

Syntax Idea, Vol. 2, No 12, Desember 2020 1175

menggunakan Product Moment Pearson dan Uji reliabilitas dengan menggunakan

Cronbach Alpha. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana, dimana

keabsahan persamaan regresi linier sederhana yang terbentuk diuji dengan

menggunakan uji asumsi klasik. Hasil Uji t menunjukan nilai t

hitung

variabel bebas

hitung

pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pada KPPN

Nabire, KPPN Jayapura dan Kanwil DJBP Provinsi Papua. Untuk Uji Koefisien

memberikan gambaran bahwa sumbangan variabel bebas yaitu WFH dalam

pengaruhnya naik atau turun kinerja pegawai pada pada KPPN Nabire, KPPN

Jayapura dan Kanwil DJBP Provinsi Papua sebesar 34.5% dan sisanya sebesar

65.5% merupakan sumbangan dari variabel lain yang tidak dimasukan dalam

model/tidak diteliti dan tergabung dalam variabel pengganggu (e) dalam model

regresi linear sederhana yang dipakai dalam penelitian ini.

Kata kunci: work from home; kinerja pegawai

Pendahuluan

Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2 (SARS-CoV-2) yang lebih

dikenal dengan nama virus corona adalah jenis baru dari coronavirus yang menular ke

manusia. Virus tersebut dapat menyerang siapapun, baik bayi, anak-anak, dewasa,

lansia, ibu hamil, maupun ibu menyusui. Infeksi virus ini telah diberi nama oleh WHO

untuk penyakit tersebut yaitu COVID-19 serta pertama kali ditemukan di kota Wuhan,

Cina, pada akhir Desember 2019. Virus ini menular secara cepat serta sudah menyebar

perorangan, komunitas, bahkan seluruh kota (mulai dari Pembatasan Sosial Berskala

Besar/PSBB sampai lock down).

Pandemi Covid-19 yang terjadi saat ini memberi keresahan pada masyarakat

Indonesia maupun dunia akan tersebarnya virus yang berdampak pada kesehatan apabila

segala aktivitas di luar rumah tetap dilaksanakan. Oleh karena itu, pemerintah

mengeluarkan kebijakan yang diatur (peraturan perundang-undangan no 21, 2020)

mengenai PSBB atau Pembatasan Sosial Berskala Besar untuk memutus rantai

penyebaran Covid-19 (Taqiyya & Riyanto, 2020).

Suranto

1176 Syntax Idea, Vol. 2, No 12, Desember 2020

Dalam upaya penanggulangan dampak Covid-19 terbit Surat Edaran Menteri

Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 19 Tahun 2020,

223/KMK.01/2020, tentang Implementasi Fleksibilitas Tempat Bekerja (Flexible

Working Space) di Lingkungan Kementerian Keuangan dan Surat Edaran Nomor : 22

/MK.1/2020, tentang Sistem Kerja Kementerian Keuangan pada Masa Transisi dalam

Tatanan Normal Baru (Pradipta, Pradnyana, & Raharjo, 2020). Surat edaran ini

mengatur sistem kerja pada masa transisi dalam tatanan normal baru yang produktif dan

aman dari COVID-19 yang meliputi panduan umum, panduan pelaksanaan Work From

Office (WFO), panduan pelaksanaan Flexible Working Space (FWS) melalui

mekanisme Work From Home (WFH), panduan presensi dan pelaporan tugas, panduan

peningkatan keamanan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK), panduan beribadah

di tempat umum/kantor dan panduan lainnya.

Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-

tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan atas kecakapan, pengalaman,

kesungguhan serta waktu (Hasibuan & Hasibuan, 2016). Sedangkan menurut (Susanty

& Baskoro, 2012), bahwa kinerja pegawai merupakan hasil atau prestasi kerja pegawai

yang dinilai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang

ditentukan oleh pihak organisasi.

Penelitian yang dilakukan (Ashal, 2020), (Purwanto et al., 2020) dan (Rokhani,

2020) mengenai hubungan antara WFH dan kinerja pegawai hasilnya terdapat pengaruh

yang signifikan antara Work From Home terhadap kinerja pegawai.

Seiring pelaksanaan WFH yang diterapkan pada masa pandemi Covid-19 muncul

terhadap organisasi (Agustian & Aziz, 2020). Belum lagi masih ada anggapan kalau

Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja pada KPPN Nabire, KPPN Jayapura dan

Kanwil DJPB Provinsi Papua

Syntax Idea, Vol. 2, No 12, Desember 2020 1177

WFH sama dengan cuti, sehingga kinerjanya menjadi rendah karena waktu yang ada

tidak dipergunakan sebagai mana mestinya.

Metode Penelitian

Metode penelitian yang dipakai adalah metode kuantitatif untuk mengumpulkan,

menganalisis data dan menginterprestasikan data yang mencakup usaha-usaha untuk

menjelaskan pengaruh yang terjadi antar kuisioner sebagai alat pengumpul data primer.

Variabel yang dipergunakan dalam penelitian ini yaitu WFH (X) dan kinerja karyawan

(Y). Alat atau teknik analisa yang dipergunakan untuk menganalisis data yaitu

Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25 for Windows.

Hasil dan Pembahasan

hitung

tabel

hitung

tabel,

bantuan SPSS versi 25 for Windows dari tiap-tiap variabel penelitian ditunjukan pada

tabel 1, sebagai berikut:

Suranto

1178 Syntax Idea, Vol. 2, No 12, Desember 2020

Berdasarkan hasil uji validitas diatas, dapat disimpulkan bahwa variabel bebas

yaitu WFH dan variabel terikat yaitu kinerja pegawai hasilnya valid dengan nilai r

variabel penelitian ditunjukan pada tabel 2, sebagai berikut:

Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja pada KPPN Nabire, KPPN Jayapura dan

Kanwil DJPB Provinsi Papua

Syntax Idea, Vol. 2, No 12, Desember 2020 1179

ini untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Taraf signifikan

yang dipakai yaitu 95% (α = 0,05), dengan pengujian dua sisi/arah serta degrees of

yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada KPPN Nabire, KPPN

Jayapura dan Kanwil DJBP Provinsi Papua.

Uji F bertujuan untuk membuktikan bahwa variabel WFH sebagai variabel bebas,

secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai

sebagai variabel terikat. Dalam uji ini, menggunakan Anova dengan bantuan SPSS versi

25 for Windows, adapun hasil pengujian ditunjukan pada tabel 4, sebagai berikut :

dalam persamaan apakah mempunyai hubungan yang signifikan atau tidak dengan

Suranto

1180 Syntax Idea, Vol. 2, No 12, Desember 2020

Berdasarkan tabel 5 diatas, dapat diketahui bahwa nilai R² sebesar 0.362 dan

Adjusted R² sebesar 0.345 lebih besar dari 0 dan lebih kecil 1 ( 0< R² <1). Dengan

demikian dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:

1) Dengan nilai Koefisien Adjusted R² sebesar 0.345, hal ini memberikan gambaran

kumulatif dari data sesungguhnya dengan distribusi kumulatif dari distribusi normal.

Dasar pengambilan keputusan yang diambil (Ghozali, 2005), adalah sebagai berikut:

1) Jika data/titik menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal

2) Jika data menyebar jauh dari diagonal dan/atau tidak mengikuti arah garis diagonal

Hasil pengujian ini ditunjukan dengan gambar 3 dan histogramnya gambar 4,

Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja pada KPPN Nabire, KPPN Jayapura dan

Kanwil DJPB Provinsi Papua

Syntax Idea, Vol. 2, No 12, Desember 2020 1181

Gambar 4

Berdasarkan gambar 3 dan gambar 4 diatas, dapat diperoleh bahwa data/titik

menyebar disekitar garis diagonal pada uji dan mengikuti arah garis diagonal Normal P-

Plot of Regression Standardized Residual atau grafik histogramnya menunjukkan pola

distribusi normal pada uji histogram, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi

yang dipakai dalam penelitian ini memenuhi asumsi normalitas.

Sehingga apabila di dalam model regresi yang dipakai dalam penelitian tidak ditemukan

asumsi deteksi seperti di atas, maka model regresi tersebut bebas dari multikolinearitas,

dan demikian pula sebaliknya.

Dalam uji ini, menggunakan bantuan SPSS versi 25 for Windows hasil dari

pengujian ini ditunjukan pada tabel 6, dengan penjelasan sebagai berikut:

Suranto

1182 Syntax Idea, Vol. 2, No 12, Desember 2020

Dari tabel 6 diatas, menunjukan bahwa variabel WFH mempunyai nilai

Tolerance sebesar 1.000 lebih besar dari 0.1 dan nilai VIF sebesar 1.000 lebih kecil dari

10. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi korelasi diantara variabel

bebas yang dimasukan dalam model regresi yang dipakai dalam penelitian ini.

Deteksi ada tidaknya heteroskedastisitas dapat dilakukan dengan melihat ada

tidaknya pola tertentu pada grafik Scatterplot antara SRESID dan ZPRED dimana

sumbu Y adalah Y yang telah diprediksi, dan sumbu X adalah residual (Y prediksi –Y

sesungguhnya) yang telah di Studentized. Adapun dasar analisisnya adalah sebagai

Hasil uji dengan menggunakan grafik Scatterplot dengan bantuan SPSS versi 25

for Windows ditunjukan dengan gambar 5, dengan penjelasan sebagai berikut:

Gambar 5

Hasil Uji Heteroskedastisitas

Berdasarkan gambar 5 diatas, dapat dilihat bahwa data/titik menyebar di atas

dan di bawah angka nol pada sumbu Y dan tidak terdapat pola yang jelas. Dengan

demikian tidak terjadi heteroskedastisitas dalam model regresi yang dipakai dalam

penelitian ini.