Motivasi Melanjutkan PendidikanFormal pada Karyawan Perusahaan Group Eightin Jakarta
Syntax Idea, Vol. 6, No. 08, Agustus 2024 3719
menjadi salah satu faktor utama untuk memajukan sektor pariwisata. Pendidikan juga menjadi
faktor untuk meningkatkan kesejahteraan para karyawan sehingga mereka mampu bekerja
dengan lebih efektif dan efisien. Namun dalam kenyataannya masih banyak para pekerja
industri pariwsata yang tidak mempunyai pendidikan yang tinggi. Dalam data yang disajikan
Badan Pusat Statistik tahun 2021, sebanyak 50,82% masih memiliki pendidikan akhir SMP ke
bawah, 41,43% memiliki pendidikan akhir SMA sederajat, dan 7,75% memiliki pendidikan
akhir diploma ke atas. Pekerja yang melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi tidak
mencapai angka 10%, hal ini menunjukan pendidikan para pekerja industri pariwisata masih
sangat rendah di Indonesia, padahal industri ini memiliki potensi yang cukup besar bagi
pertumbuhan ekonomi di Indonesia.
Perusahaan Eightin adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pariwisata
yang menyediakan jasa akomodasi dan food and beverage di Jakarta Pusat. Karyawan-
karyawan yang bekerja di perusahaan ini memiliki kemampuan dan bekerja pada bagian yang
berbeda. Bekerja di departemen yang berbeda membuat masing-masing karyawan memiliki
kemampuan yang berbeda dalam menyelesaikan tugasnya. Namun kemampuan yang dipakai
karyawan pada perusahaan Eightin untuk bekerja bukanlah kemampuan yang mereka bisa
dapatkan hanya pada pendidikan formal melainkan mereka bisa mendapatkan kemampuan
untuk menyelesaikan tugasnya dengan berlatih dan bekerja pada rutinitas mereka, rutinitas
pekerjaan mereka akan membuat para karyawan menjadi terbiasa dengan tugas-tugas mereka.
Karyawan yang terus melakukan pekerjaan yang sama berulang-ulang setiap harinya akan
mengalami peningkatan di kualitas dan efektifitas pada pekerjaan mereka, mereka tidak hanya
menjadi semakin handal dalam tugas mereka, mereka juga menjadi individu yang dapat
memecahkan masalah jika mereka mengalami kesulitan dalam pekerjaan mereka.
Perusahaan Eightin memiliki 22 karyawan yang terbagi kedalam tiga divisi, yaitu divisi
kamar, divisi restora, dan divisi kantor. Dari 22 kayawan, peneliti mengambil 20 karyawan
sebagai calon subjek penelitian (terkecuali peneliti dan General Manager), dari 20 karyawan
tersebut, terdapat 6 karyawan yang bekerja di divsi kamar, 3 karyawan yanh bekerja di divisi
kantor, dan 11 orang bekerja di divisi restoran. Karyawan memiliki umur antara 18 sampai 42
tahun. Dari 20 karyawan, 2 orang karyawan memiliki pendidikan akhir SMP, 12 karywan
memiliki pendidikan akhir SMA, dan 6 karyawan memiliki pendidikan akhir diploma.
Sebanyak 10 karyawan ingin melanjutkan pendidikan dan sebanyak 10 karyawan tidak ingin
melanjutklan pendidikan. Karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan memiliki tujuan
untuk memiliki karir yang lebih baik dan mereka juga ingin menambah ilmu, sedangkan
karyawan yang tidak ingin melanjutkan pendidikan, memiliki alasan seperti sudah tidak
punya waktu, ingin fokus bekerja, atai ingin fokus mengurus keluarga.
Latar belakang pendidikan karyawan tidak menjadi penghalang untuk para karyawan
dalam menyelasikan tugasnya, hal ini terbukti dari beberapa karyawan yang memiliki latar
belakang pendidikan lebih rendah namun mereka bisa menyelesaikan tugasnya lebih baik
daripada karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan lebih tinggi. Kondisi ini
membuat pemikiran tidak pentingnya pendidikan formal pada karyawan perusahaan Eightin.
Bagi perusahaan pendidikan formal seorang karyawan tidak lebih penting dari seberapa
handal karyawan tersebut dapat menyelesaikan tugas mereka. Pendidikan formal karyawan
belum tentu mencerminkan seberapa handal mereka dalam menyelesaikan pekerjaan mereka.
Bahkan pendidikan formal tidak menjadi syarat atau pertimbangan untuk menerima karyawan
pada perusahaan ini, bagi perusahaan pendidikan formal yang tinggi belum tentu akan
memberikan kontribusi yang besar pada perusahaan.
Perusahaan Eightin yang bergerak pada industri pariwisata menjadi perusahaan yang
tidak melihat latar belakang pendidikan karyawan sebagai acuan dalam menerima karyawan