How to cite:

Rosa Aulia Ulfa, Sutina (2024) Analisis Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui

Pemberian Kompensasi Yang Sesuai, (06) 09,

E-ISSN:

2684-883X

Universitas Airlangga, Indonesia

Email: [email protected]

Abstrak

Perusahaan manufaktur memang memproduksi banyak produk dan dengan target harian yang

harus dilaksanakan bagi masing- masing pekerja. Tidak sedikit perusahaan yang memberi

banyak tugas beban kerja dengan alasan jumlah karyawannya terbatas. Salah satu kondisi

tersebut dialami oleh perusahaan manufaktur farmasi. Salah satu faktor yang dapat

meningkatkan produktivitas kerja adalah pemberian kompensasi yang sesuai. Penelitian ini

bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stress kerja, pemberian kompensasi

Abstract

Manufacturing companies do produce many products and with daily targets that must be

implemented for each worker. Not a few companies give a lot of workload tasks on the

grounds that the number of employees is limited. One of these conditions is experienced by a

pharmaceutical manufacturing company. One factor that can increase work productivity is

the provision of appropriate compensation. This study aims to analyze the effect of workload,

work stress, and compensation on work productivity. This research method uses a

quantitative approach with data analysis using PLS software. The results show that work

productivity can be increased because of the provision of appropriate compensation.

Beban kerja merupakan keharusan dalam hal penyelesaian tugas – tugas pekerjaan yang bisa

menimbulkan rasa jenuh sehingga pekerja mengalami penurunan produktivitas kerja (Ariani,

Ratnasari, & Tanjung, 2020). Beban kerja seringkali kurang sepadan dengan kesanggupan dan

kemahiran yang dimiliki pekerja (Asnora, 2020; Wahyuningsih, 2019).

Stress kerja dapat dialami oleh pekerja yang disebabkan oleh beberapa faktor yaitu dari

masing – masing individu, faktor organisasi atau tempat bekerja, dan faktor lingkungan

(Safitri & Gilang, 2020). Peningkatan stress kerja yang akan berdampak pada penurunan

3810 Syntax Idea, Vol. 6, No. 09, September 2024

yang dapat memberi dampak terhadap produktivitas kerja adalah faktor internal (motivasi

kerja, semangat kerja, disiplin, kemampuan pekerja) dan faktor eksternal (pelatihan yang

diberikan kepada pekerja, pemberian kompensasi yang sesuai, pekerjaan yang hebat,

keamanan lingkungan kerja, kesesuaian model kepemimpinan, ketertiban budaya organisasi)

(Mahawati et al., 2021; Pramono, 2020).

Kompensasi adalah satu bagian terpenting dalam suatu perusahaan oleh karena itu

diperlukan suatu sistem manajeman yang baik agar dalam implementasinya memberikan

keadilan serta pemberian kompensasi dapat berdampak pada meningkatnya semangat

karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Kompensasi diberikan atas kerja yang

telah dilakukan karyawan untuk kemajuan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan proportional stratified

random sampling (Wang & Mao, 2022). Objek penelitian ini adalah salah satu perusahaan

farmasi yang memproduksi banyak produk farmasi dengan jumlah karyawan yang tergolong

sedikit.

Data yang akan digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data

sekunder. Data primer berupa hasil jawabane kuesioner responden karyawan Perusahaan

farmasi tersebut. Data sekunder berupa keterangan atau informasi yang diterima secara tidak

langsung dan masih relevan dengan penelitian. Pengumpulan data primer dilakukan melalui

penyebaran kuesioner yang dibagikan ke karyawan perusahaan tersebut (Data, 2014).

Kuesioner berisi urutan pertanyaan pada masing – masing variabel dengan skala pengukuran

melakukan pengujian hipotesis masing- masing variabel penelitian.

HASIL DAN PEMBAHASAN

Berdasarkan pengujian inner model diperoleh nilai koefisien determinasi, predictive

kekuatan konstruk dalam mendeskripsikan banyak variabel dependen. Hasil nilai koefisien

determinasi adalah dengan melihat nilai R-square. Nilai R-square variabel produktivitas kerja

pada penelitian ini adalah 0,993 sehingga variabel tersebut memiliki efek pada penelitian ini.

Nilai predictive relevance diperoleh dari penghitungan rumus Q-square yaitu:

Q

Syntax Idea, Vol. 6, No. 09, September 2024 3811

pengamatan tertentu dengan teoritis. Nilai goodness of fit pada penelitian ini yaitu:

Goodness of fit =

=

= 0,842

Nilai goodness of fit tersebut menunjukkan bahwa antara hasil perhitungan dengan

model structural memiliki angka yang besar sehingga hasil tersebut sesuai dengan konstruk

penelitian.

Pengujian Hipotesis

Pengujian hipotesis dilakukan dengan cara melihat nilai T-statistic dan nilai p-value

kompensasi yang memoderasi stress kerja dan produktivitas kerja bernilai 2,234 dan nilai p-

values 0,024.

Hasil pengujian statistik tersebut menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif

signifikan terhadap produktivitas kerja sehingga hipotesis pertama diterima. Stress kerja

berpengaruh negatif signifikan terhadap produktivitas kerja sehingga hipotesis kedua

diterima. Berdasarkan penghitungan statistik tersebut menunjukkan bahwa kompensasi

memberi dampak positif bagi peningkatan produktivitas kerja. Kompensasi signifikan dapat

memoderasi stress kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja sehingga hipotesis

keempat dan kelima diterima.

kompensasi yang sesuai terbukti dapat memoderasi dan memberi pengaruh signifikan

hubungan beban kerja dengan produktivitas kerja. Pemberian kompensasi yang sesuai terbukti

dapat memoderasi dan memberi pengaruh signifikan hubungan stress kerja dengan

produktivitas kerja.

3812 Syntax Idea, Vol. 6, No. 09, September 2024

Ariani, Dini Riskhi, Ratnasari, Sri Langgeng, & Tanjung, Rona. (2020). Pengaruh rotasi jabatan,

disiplin kerja, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480–

493.

Asnora, Fadzil Hanafi. (2020). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap

ed.). Semarang: Yoga Pratama.